員工滿意度調(diào)查是群狼調(diào)研的核心業(yè)務(wù)之一，群狼調(diào)研擁有多領(lǐng)域?qū)＜遥瑖?yán)格遵循國(guó)際行業(yè)規(guī)范，運(yùn)用科學(xué)的研究方法，采用嚴(yán)格的質(zhì)控體系，獲取精準(zhǔn)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，建立了一系列完整的專業(yè)員工滿意度調(diào)查和研究體系，采用問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等調(diào)查手段，從工作環(huán)境、福利、薪資等各方面綜合考評(píng)員工滿意度指數(shù)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為客戶調(diào)整人事管理做科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐，助力企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

 

服務(wù)行業(yè)：地產(chǎn)/物業(yè)管理、通訊IT行業(yè)、金融保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、快消品行業(yè)、醫(yī)藥保健品、汽車(chē)行業(yè)、家電家居、交通旅游、零售餐飲、政府/教育/公共服務(wù)業(yè)

 

覆蓋省市：長(zhǎng)沙 深圳 成都 北京 安徽 重慶 福建 甘肅 廣東 廣西 貴州 海南 河北 黑龍江 河南 湖北 湖南 江蘇 江西 吉林 遼寧 寧夏 青海 山東 上海 陜西 山西 四川 天津 西藏 新疆 云南 浙江等等

 

員工滿意度研究方法：

1、定性分析技術(shù)：

焦點(diǎn)座談會(huì)、小組討論、深度訪談、專家意見(jiàn)法等；

2、定量分析技術(shù)：

入戶訪問(wèn)、攔截式訪問(wèn)、電話調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、郵寄調(diào)查等；

3、市場(chǎng)分析技術(shù)：

需求與效能匹配矩陣、職業(yè)、收入與消費(fèi)成長(zhǎng)模型等。

 

員工滿意度研究?jī)?yōu)勢(shì)：

1、經(jīng)驗(yàn)豐富：

我們擁有專業(yè)的滿意度調(diào)查執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，清楚了解不同行業(yè)員工的需求，行業(yè)特征，選擇不同的研究手段，采用專業(yè)的研究模型，撰寫(xiě)研究報(bào)告，為員工提供專業(yè)的指導(dǎo)性建議。

 

2、流程完善：

無(wú)論是研究流程，還是執(zhí)行流程，我們都有成熟的質(zhì)量控制及管理體系來(lái)保證項(xiàng)目質(zhì)量；

 

3、工具齊備：

無(wú)論是研究理論，研究方法，研究模型，還是分析流程，數(shù)據(jù)處理、知識(shí)挖掘等各個(gè)環(huán)節(jié)，我們都有各種有效的工具；

 

4、專業(yè)團(tuán)隊(duì)：

狼群調(diào)研公司團(tuán)隊(duì)專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富。涉及的專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等眾多專業(yè)。

 

5、高附加值：

狼群調(diào)研公司采用扁平化結(jié)構(gòu)，把更多的利益讓利給客戶。

 

部分服務(wù)案例展示：

案例一：

委托客戶：湖南XX計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司

調(diào)研對(duì)象：

（1）xxxx內(nèi)部系統(tǒng)8001和8002的客戶和用戶

調(diào)研內(nèi)容：

（1）了解8001客戶與用戶對(duì)8001服務(wù)與系統(tǒng)的滿意度；

（2）了解8002客戶與用戶對(duì)8002服務(wù)與系統(tǒng)的滿意度；

（3）獲取客戶和用戶對(duì)8001及8002系統(tǒng)及服務(wù)的改進(jìn)建議；

調(diào)研方法：線上調(diào)研

調(diào)研樣本量：2560份有效樣本

 

案例二：

委托客戶：湖南x(chóng)xxx有限責(zé)任公司

調(diào)研對(duì)象：

（1）湖南x(chóng)xxx內(nèi)部員工

調(diào)研內(nèi)容：

（1）湖南x(chóng)xxx內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)知情況

（2）湖南x(chóng)xxx內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的態(tài)度

（3）湖南x(chóng)xxx內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的行為

（4）湖南x(chóng)xxx內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知情況

（5）湖南x(chóng)xxx內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化的態(tài)度

（6）湖南x(chóng)xxx內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化的行為；

調(diào)研方法：網(wǎng)絡(luò)調(diào)研

調(diào)研樣本量：1000份有效樣本

 

案例三：

委托客戶：XXX中煙工業(yè)有限責(zé)任公司

調(diào)研對(duì)象：

（1）XXX中煙內(nèi)部員工

調(diào)研內(nèi)容：

（1）XXX中煙內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)知情況

（2）煙內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的態(tài)度

（3）內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的行為

（4）內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知情況

（5）內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化的態(tài)度

（6）內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化的行為

調(diào)研樣本量：有效問(wèn)卷1000份

 

因篇幅限制及與員工簽訂的保密協(xié)議，詳情請(qǐng)聯(lián)系我們，謝謝！

 

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