隨著企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展，在全國各地陸續(xù)有人員駐點辦公，特別是一些一線城市地區(qū)，作為企業(yè)發(fā)展的見證與門面展示，一些大型企業(yè)、連鎖企業(yè)更是如此。深圳是近幾十年來發(fā)展最快的城市之一，很多知名品牌企業(yè)都陸續(xù)在深圳設點、入駐辦公或者設立品牌門店等，這樣企業(yè)發(fā)展的必要手段等。

然而，因為各地區(qū)代表處或門店不斷設立，而對企業(yè)HR部門則考驗來了，因為涉及到員工的一些待遇工作處理也來了，比如員工社保繳納問題。涉及到全國各地區(qū)，每個地方的社保政策不一樣，待遇享受也有所影響，而員工的工作地也不一樣，按傳統(tǒng)的操作方法，則是統(tǒng)一在企業(yè)總部或有注冊分公司地參保。傳統(tǒng)的操作好處是方便管理、統(tǒng)一操作，但不利的地方也有，如員工待遇享受不方便、非工作地參保與日常辦事不匹配、社保成本過高等。所以，現在越來越多企業(yè)都不選擇傳統(tǒng)的參保方式，那么問題來了，不選擇傳統(tǒng)的參保方法，那么，各代表處員工社保怎么繳納，如果不繳納那用工是存在很大的風險，這樣比傳統(tǒng)操作的風險更大。下面，我們一起來介紹下越來越多企業(yè)選擇的參保方法——員工“社保外包”。

所謂“員工社保外包”，是指把代表處員工社保這一版塊業(yè)務，外包給專業(yè)的人力資源服務公司，通過人力資源服務公司平臺在各代表處員工工作地參保，實現工作地歸屬化參保，這樣對企業(yè)、員工都實現了雙贏。同時，專業(yè)的人力資源服務費在行業(yè)經驗豐富，員工待遇流程熟悉，這樣更能確保員工待遇正常享受，保障員工切身待遇，企業(yè)不像自己賬戶管理一樣，需要時時關注社保政策變化，如社保基數調整、基本工資調整、個別險種浮動調整等，否則會影響整個社保賬戶正常運作，以致于影響員工待遇的享受。所以，員工社保外包，越來越多企業(yè)選擇，因為成本低、效率高。

駿伯人力，成立于2003年3月，具有人社部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。17年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務派遣機構、華南地區(qū)服務滿意度高勞務派遣機構、廣東省人力資源服務示范機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)等諸多榮譽，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長等職務。總部在廣州，全國共有345個服務網點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū)，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

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