對(duì)于企業(yè)或辦事處來說，開設(shè)社保賬戶，涉及到工作量與手續(xù)是繁雜的，同時(shí)也是有很大的成本，每月賬戶管理也是需要人手，這就增加企業(yè)日常用工成本；此外，社保政策的調(diào)整（如各險(xiǎn)種比率、基數(shù)等調(diào)整）、待遇申請(qǐng)等，這些都有時(shí)間上的限制，如果超過時(shí)間會(huì)影響正常申請(qǐng)或待遇申請(qǐng)。

因?yàn)楦鞯貐^(qū)代表處或門店不斷設(shè)立，而對(duì)企業(yè)HR部門則考驗(yàn)來了，因?yàn)樯婕暗絾T工的一些待遇工作處理也來了，比如員工社保繳納問題。涉及到全國(guó)各地區(qū)，每個(gè)地方的社保政策不一樣，待遇享受也有所影響

各代表處員工社保怎么繳納，如果不繳納那用工是存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，這樣比傳統(tǒng)操作的風(fēng)險(xiǎn)更大。下面，我們一起來介紹下越來越多企業(yè)選擇的參保方法——員工“社保外包”。通過人力資源服務(wù)公司平臺(tái)在各代表處員工工作地參保，實(shí)現(xiàn)工作地歸屬化參保，這樣對(duì)企業(yè)、員工都實(shí)現(xiàn)了雙贏。同時(shí)，專業(yè)的人力資源服務(wù)費(fèi)在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，員工待遇流程熟悉，這樣更能確保員工待遇正常享受，保障員工切身待遇

駿伯人力，總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)好、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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